Assessment / Development centrá
Assessment centrum (hodnotiace centrum) - je metóda zameraná na posúdenie manažérskych kompetencií.
Môžete ho využiť:
■ pri výbere pracovníkov na manažérske pozície
■ pri zisťovaní potenciálu vašich zamestnancov (hľadaní personálnych rezerv)
■ ako východisko k ďalšiemu rozvoju.
Pri realizácii assessment centra :
■ venujeme najväčšiu pozornosť správaniu (kompetenciám)
■ využívame rôzne úlohy (individuálne alebo skupinové), ktoré simulujú kľúčové aspekty
práce na konkrétnom pracovnom mieste
■ hodnotíme pri ňom niekoľko účastníkov naraz, s cieľom umožniť interakciu medzi nimi
■ aktivity kombinujeme so štruktúrovanými pohovormi a testami
■ účastníkov pozorujú a hodnotia viacerí vyškolení hodnotitelia, za účelom zvýšenia
objektivity hodnotenia
■ výstupom je individuálna správa (v rozsahu podľa zadania) a spätná väzba účastníkovi
assessment centra.
Development centrum (rozvojové centrum) - je zamerané na schopnosti potrebné v budúcnosti. Pri development centre (na rozdiel od assessment centra) nesledujeme iba východiskový stav a cieľ – ale aj schopnosť zmeny v čase.
Cieľom development centra je pomôcť účastníkom, aby:
■ si uvedomili a pochopili schopnosti, ktoré ich práca vyžaduje v súčasnosti i v
budúcnosti
■ si vytvorili svoje vlastné plány osobného rozvoja smerujúce k zlepšeniu pracovného
výkonu na súčasnej pracovnej pozícii a ku kariérnemu rastu
Development centrá sú, tak ako assessment centrá, postavené na kombinácii prípadových štúdií a hrania rolí, ktoré sú navrhnuté čo najrealistickejšie. Vďaka navrhnutým aktivitám účastníci demonštrujú svoje správane v podmienkach, ktoré sú veľmi blízke a podobné tomu, s čím sa budú stretávať vo svojej každodennej práci. Dôležitou súčasťou programu development centra sú konzultácie, spätné väzby, príp. koučing.
Development centrá sa realizujú pre potreby ďalšieho cieleného vzdelávania.